Чи захищені наймані працівники на Херсонщині?

Про   оренду працівників «аутстафінг» та сплату податків йшла мова під час брифінгу за участі начальника Головного управління ДФС у Херсонській області Ігоря Клима , першого заступника начальника Ірини Філіппово ї та заступника начальника оперативного управління – начальника відділу організації викриття економічних злочинів ГУ ДФС області Володимира Рагуліна .

З початку року у зв’язку із підвищенням розміру мінімальної заробітної плати цілком зрозуміла позиція платників податків Херсонщини, які віднаходять нові сучасні підходи по скороченню витрат господарської діяльності. Це, насамперед, мінімізація витрат підприємства за рахунок регулювання чисельності штату працівників шляхом виведення з нього робітників і оформлення їх у штат спеціальної компанії – провайдера.

«Зазнає значних втрат від «оренди» працівників держава, зокрема, бюджет. Аналіз діяльності юридичних та фізичних осіб – суб'єктів господарювання свідчить: ще не перевелися підприємства, які, нарощуючи обсяги виробництва і отримуючи значні доходи, зменшують перерахування до бюджету податку на доходи фізичних осіб, виплачують заробітну плату нижче мінімальної. Саме тому спеціалісти державної фіскальної служби області у своїй практичній роботі зосереджені на таких актуальних завданнях як: виявляти і головне – упереджувати приховані (“тіньові”) доходи, руйнувати схеми ухилення суб’єктів господарської діяльності від оподаткування в цілому, а також перевіряти дотримання вимог чинного законодавства при виплаті зарплатні », — наголосив начальник Головного управління ДФС у Херсонській області Ігор Клим .

За результатами проведеної аналітичної роботи спеціалісти управління                                                                           податків і зборів з фізичних осіб Головного управління ДФС у Херсонській відстежують особливу популярність укладання договорів аутстафінгу (у перекладі з анг.мови «поза штатом») у суб’єктів господарювання Херсонщини. 

Так, це дійсно зручний і вигідний спосіб оптимізації адміністративних і фінансових витрат для суб’єктів господарювання. Немає ризиків сплати штрафів за порушення під час виплати заробітної плати, значно скорочуються витрати, пов’язані з процесом утримання персоналу. Тільки от про відповідальність за нарахування та перерахування податків та зборів з ПДФО, військового збору та ЕСВ у визначені законодавством терміни не треба забувати.

З метою ухилення від сплати податків, зменшення бази оподаткування суб’єкти господарювання ухитряються укладати договори аутстафінгу з двома компаніями – провайдерами: резидентом та нерезидентом. Далі заробітну плату працівникам компанії-резидента нараховується не в повному обсязі, який виплачувався їм безпосередньо замовником. Для виплати працівникам решти суми оплати праці, укладали цивільно-правовий договір між провайдером — нерезидентом та кожним працівником. За такими договорами здійснювалися остаточні виплати працівникам, також без утримання ПДФО, військового збору та ЕСВ.

Окрім того, доходи отриманні фізичними особами від такого нерезидента є іноземними. Порядок оподаткування іноземних доходів регулюються ст. 170 Податкового кодексу України.

Відповідно до п.170.11 ст.170 ПКУ, якщо джерело виплат будь-яких оподатковуваних доходів є іноземним, сума такого доходу включається до загального річного оподатковуваного доходу платника податку, який зобов'язаний подати річну податкову декларацію про майновий стан і доходи .

А головне: наймані працівники опиняються в незахищеному стані. Їх статус до кінця залишається невизначеним та не підпадає під жодне з положень в діючому законодавстві. Фактично працівник оформлений офіційно, але не в тій компанії, де він реально працює. Тож запис у його трудовій книжці не відповідає реальності.

З початку березня податкова міліція викрила 2 херсонські фірми, які укладали договори із 14-ма своїми найманими працівниками через Чехію та Сейшельські острови. 

Перевірки роботодавців Херсонщини тривають. Особлива увага — сільскому господарству та курортній сфері.