Непрерывные 14 дней отпуска можно разделить

Требование касаемо предоставления основной непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней выполняется на этапе предоставления отпуска. Об этом сообщает Юрлига.

Поэтому, по мнению Минсоцполитики, использование в одном месяце 4 календарных дней перенесенного ежегодного отпуска, а в другом — остатка 10 календарных дней ежегодного отпуска не нарушает соответствующих требований части первой статьи 12 Закона "Об отпусках".

Соответствующие разъяснения содержатся в письме № 1115/0/206-19.

Вопрос относительно продления или переноса неиспользованного отпуска должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

Неиспользованная часть отпуска сразу после выздоровления работника предоставляется по приказу руководителя, на основании листка временной неработоспособности работника и его заявления То же касается и переноса на другой период. Также необходимо внести изменения в график отпусков.