Новое трудовое законодательство: какая компенсация будет полагаться сотруднику при увольнении

Новое трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации при увольнении сотрудника.

Об этом сказала заместитель министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Юлия Свириденко.

Так, работодатель обязан будет предупредить работника об увольнении за 90 дней, если тот работает в компании более 10 лет, и все 3 месяца платить зарплату. В остальных случаях предупреждение должно быть не менее чем за 15 дней. При этом, если человек хочет уйти раньше, то ему должны компенсировать эти дни в двойном размере.

"Таким образом, если вы хотите уйти с места работы сразу, то вы можете это сделать. Например, у вас 60 дней отработки. Но если вы уходите сразу, то можете получить компенсацию в размере заработной платы за 120 дней", — написала Свириденко.

По словам заместителя министра, работодатели вполне готовы отпускать человека, который знает о своем увольнении и демотивирован, поскольку такой работник не заинтересован в производительном труде в течение этих последних недель или месяцев и может даже начать вредить.