Україна відчуває серйозний кадровий голод через мобілізацію та переселення: кого шукають і що пропонують роботодавці

Роботодавці відчувають гостру нестачу персоналу
Український ринок праці переживає серйозну кадрову кризу — 67% роботодавців відчувають гострий брак персоналу.
Основною причиною цієї проблеми стали мобілізаційні заходи, які назвали головним фактором нестачі кадрів дві третини опитаних роботодавців. Про це повідомила голова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), керівниця платформи OLX Робота Марія Абдулліна під час виступу на HR Wisdom Summit 2025, передає.
За результатами травневого дослідження OLX та ЄБА, крім мобілізації (67%), роботодавці називають причинами кадрової кризи міграцію населення за кордон (33%) та загальний дефіцит кваліфікованих працівників (24%).
Особливо гостро проблему відчуває будівельна галузь — 70% підприємств цієї сфери стикаються з нестачею персоналу. За словами Абдулліної, це пов'язано з тим, що будівництво — переважно "чоловіча" галузь, а 78% роботодавців будівельної сфери підтверджують вплив мобілізаційних заходів на кадрову ситуацію.
Песимістичні прогнози та стратегії виживання
40% роботодавців очікують подальшого погіршення ситуації з пошуком кадрів, тоді як лише 29% налаштовані оптимістично. Для вирішення проблеми компанії розробляють різні стратегії:
— 41% планують робити ставку на молодь непризовного віку
— 35% налагоджують співпрацю з навчальними закладами
— 30% залучають пенсіонерів.
Найбільший дефіцит — у робітничих спеціальностях
Структура кадрового дефіциту виглядає так:
— робітничі спеціальності — 63%
— працівники середньої ланки — 35%
— спеціалісти вищої кваліфікації — 19%
— керівний персонал — 9%.
Що шукають працівники
Дослідження показало, що більшість працевлаштованих людей не планують змінювати роботу, але готові розглянути кращі фінансові пропозиції. Найбільш стабільними є працівники віком 45+ років.
Ключові фактори утримання персоналу :
— графік роботи (57%)
— стабільність (36%)
— колектив (31%)
— заробітна плата (28%)
При пошуку роботи українці найбільше цінують :
— зарплату (80%)
— географічну близькість (47%)
— гнучкий графік (44%)
— офіційне працевлаштування (40%)
— можливість віддаленої роботи (32%)
Іноземці як вихід з кризи
Лише 13% компаній готові розглядати найм іноземців. Основні перешкоди:
— відсутність потреби в іноземцях у галузі (41%)
— мовний бар'єр (27%)
— відсутність досвіду співпраці (23%)
Абдулліна зазначила, що особливо будівельна сфера все частіше розглядає можливість працевлаштування іноземців, але роботодавці потребують стимулів у вигляді податкових пільг та фінансових бонусів.
Дослідження також виявило, що 54% роботодавців наймають працівників офіційно, тоді як 14% — неофіційно, що свідчить про збереження тіньового сегменту ринку праці навіть в умовах кадрового дефіциту.