Треть украинских компаний подумывают уменьшить зарплаты в ближайшее время

Практически все компании перевели своих сотрудников на удаленную работу во время карантина. Согласно данным исследования компании KPMG, 96% компаний в Украине из 50 опрошенных перевели работников на удаленную работу из-за карантина.

Как показал опрос, 35% компаний не исключают вероятность уменьшения размера оплаты труда в перспективе 1-2 месяцев, однако остальные 65% компаний планируют оставить нынешний уровень зарплат.

 Половина работодателей отправили работать из дома более 75% сотрудников. И всего 4% из опрошенных компаний отметили, что специфика их работы не предполагает возможность работать удаленно.

Не планируют из-за карантина сокращать персонал 71% опрошенных работодателей. А вот 21% все же не исключает такую вероятность в течение ближайших месяцев. Еще 8% компаний уже попрощались с частью своих сотрудников.

Как показал опрос, во время карантина 31% организаций уже отправил часть своих работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для уменьшения баланса отпусков. Еще 38% не предпринимали дополнительно никаких мероприятий. Остальные 29% перевели сотрудников на сокращенный рабочий день с пропорциональным уменьшением зарплат.

В тех компаниях, где не смогли отправить работников на "удаленку" ввели посменный режим с исключением личного контакта между друг другом – к таким шагам прибегли 29% работодателей.

В целом компании оптимизируют свои расходы во время карантина следующим образом:

• 31% организаций предложили сотрудникам сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• 25% работодателей предлагают работникам неоплачиваемый отпуск;
• на сокращенный рабочий день или неделю переводят сотрудников 15% компаний;
• на сокращенную рабочую неделю переводят сотрудников 10% работодателей.

При этом, говорится в исследовании, у 55% компаний размер расходов на персонал не изменился. Но 40% работодателей такие траты сократить все же пришлось.

Треть опрошенных компаний во время карантина также решили сократить программы обучения для своих сотрудников.
Значительная часть опрошенных работодателей отмечает, что из-за карантина пересмотрят основные стратегические направлений развития компании и подход к управлению персоналом – таких оказалось 38%.

В то же время 40% компаний пока не планируют подобных изменений из-за неопределенности.

Чаще всего для контакта с работниками компании используют (могли выбрать сразу несколько вариантов):

• Zoom (54%);
• Skype for Business (38%);
• Microsoft Teams (38%);
• Telegram используют (27%) организаций;
• собственный корпоративный мессенджер (17%).

Как компании помогают своим сотрудникам на карантине:

• обеспечивают средствами индивидуальной защиты – 63% работодателей;
• предлагают оплату такси тем, кому необходимо добираться в офис или на деловую встречу – 43%;
• доставляют необходимое оборудования из офиса – 24%;
• оплачиваемые консультации с психологом и телемедицину – 12%.

UBR.ua