Зарплати до 70 тис. грн і бронювання від мобілізації: на які вакансії роботодавці «заманюють» українців

Українці в умовах загальної мобілізації дедалі частіше шукають роботу у компаніях, які можуть забронювати співробітників. У свою чергу, деякі з таких роботодавців на тлі дефіциту працівників готові платити по  30 тис. грн зарплати, а то й помітно більше (аж до 70 тис. грн) . У топі таких пропозицій –  робочі спеціальності .

Про це свідчать оголошення на великому порталі з пошуку роботи. На таких сайтах уже з'явилися спеціальні розділи, де пропонують саме вакансії з бронюванням. Таким чином роботодавці  намагаються залучити якнайбільше співробітників на місця, де є нестача робочих рук .

Як показав моніторинг найбільше вакансій із бронюванням пропонують у таких галузях :

• робочі спеціальності та виробництво – абсолютний лідер із 2079 вакансій станом на 22 серпня);
• логістика та склади – 887 відкритих вакансій;
• медицина та фармацевтика – 698 пропозицій;
• адміністрування та керівництво середньої ланки – 658;
• роздрібна торгівля – 642 вакансій.

Робочі спеціальності: кому пропонують високі зарплати та бронь Серед "гарячих" вакансій – пропозиція машинобудівного підприємства з Дніпра, яке  оператора ЧПУ, фрезерувальника, марнотратника . Пропонують повну зайнятість бронювання від мобілізації та зарплату  70 000 грн. Від кандидата вимагається:

• досвід роботи на токарних, фрезерних, розточувальних верстатах ЧПУ;
• читання креслень;
• вміння користуватися мірювальним інструментом.

При цьому  головному механіку на СТО у Львові, крім броні,  40 000 – 65 000 грн . зарплати. Пошукач повинен мати профільну технічну освіту та мати 5 років досвіду роботи на аналогічній посаді.

Вакансій із зарплатами  близько 30 000 грн більше. Наприклад:

• у Києві контролер, інспектор відділу якості (займатися потрібно  радіоелектронним обладнанням ) може  на 26 000 – 30 000 грн на місяць. У ході роботи потрібно буде перевіряти продукцію, сортувати відбраковування, розпаковувати готовий продукт перед відправкою на склад, а також працювати з профільною програмою;
• електрозварювальнику під Ужгородом (Берегове)  платити 24 000 – 32 000 грн. Працювати треба на напівавтоматичних машинах, при цьому роботодавець готовий розглянути  кандидатів, які не мають спеціальної освіти ;
• у Хмельницькому шукають робітника на  виробництво металопластикових конструкцій на зарплату 35 000 грн. Тут обіцяють розглядати навіть кандидатів  без досвіду роботи , які хочуть займатися герметизацією, шпаклівкою та різкою.

Які компанії можуть надавати бронювання від мобілізації Незважаючи на те, що формально економічне бронювання в Україні ще не запущене, його альтернативою вже користується низка компаній, і  не обов'язково із оборонної сфери . Зараз, щоб забронювати працівника, підприємству потрібно лише відповідати  одночасно трьом із семи критеріїв , встановлених Міністерством економіки:

• загальна сума сплачених податків та зборів за попередній рік перевищує еквівалент 1,5 млн євро (близько 59,34 млн грн);
• обсяг надходжень валюти , крім кредитів та позичок, за попередній рік перевищує 32 млн євро;
• підприємство є у  держкомпаній, які мають  стратегічне значення для економіки та безпеки;
• підприємство має важливе значення для економіки чи  задоволення потреб територіальної громади (критерії галузеві міністерства чи органи місцевого самоврядування);
• відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ ;
• розмір середньої зарплати на підприємстві перевищує середню зарплату в регіоні за четвертий квартал 2021 року;
• підприємство є резидентом  "Дія.Сіті" .

Тобто вистачить і  суто економічних показників діяльності . Наприклад, потрібно мати певний рівень зарплат та валютної виручки, а також не мати боргів щодо сплати єдиного соціального внеску (ЕСВ). Така компанія  вже може отримати дозвіл Мінекономіки на бронювання співробітників .

Як повідомляв OBOZ.UA, раніше депутати Верховної Ради запропонува​ли ще два варіанти економічного бронювання від мобілізації в Україні. Окрім основного варіанта зі сплатою підвищеного військового збору в 20 400 грн на місяць, пропонується механізм із прив'язкою до розміру зарплат.​