Непрерывные 14 дней отпуска можно разделить

2 месяца назад 0

Требование касаемо предоставления основной непрерывной части ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней выполняется на этапе предоставления отпуска. Об этом сообщает Юрлига.

Поэтому, по мнению Минсоцполитики, использование в одном месяце 4 календарных дней перенесенного ежегодного отпуска, а в другом — остатка 10 календарных дней ежегодного отпуска не нарушает соответствующих требований части первой статьи 12 Закона "Об отпусках".

Соответствующие разъяснения содержатся в письме № 1115/0/206-19.

Вопрос относительно продления или переноса неиспользованного отпуска должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

Неиспользованная часть отпуска сразу после выздоровления работника предоставляется по приказу руководителя, на основании листка временной неработоспособности работника и его заявления То же касается и переноса на другой период. Также необходимо внести изменения в график отпусков.