Пандемия на украинском рынке труда: в основном пострадали женщины

До равенства на рынке труда нам и без пандемии было как до Луны пешком, но коронакризис отодвинул светлое будущее с равными возможностями еще дальше.    
      Избирательный коронавирус Женщины пострадали от коронакризиса больше, чем мужчины, и это является мировой тенденцией. К такому выводу пришли эксперты Центра экономической стратегии, и назвали несколько основных причин. 

Во-первых, это вызвано тем, что в секторах, пораженных карантинными ограничениями (торговля, сфера услуг, индустрия гостеприимства,) работали, в основном, женщины. Даже в бизнесе, где, казалось бы, все равны, мужчины оказались "равнее". Исследование ООН и Всемирного банка, проведенное ранее, показало, что в период пандемии среди малого и среднего бизнеса предпринимательницы пострадали сильнее предпринимателей: 64% против 52%. 

Во-вторых, коронакризис ударил по женщинам в продуктивном для карьеры возрасте. Из-за временного закрытия детских садов и школ во время локдаунов семьи с детьми столкнулись с дополнительными проблемами, и нередко работа мам уходила на второй план.

И, наконец, в-третьих, коронакризис ускорил процессы автоматизации бизнес-процессов. В связи с этим потеряли работу молодые и опытные профессионалы во всех отраслях экономики. Кассиров в магазинах заменяют кассы самообслуживания, сортировщиков – роботы, а с переходом банков в смартфоны закрываются отделения, в которых тоже работали, в основном, женщины. 

– Действительно, женщины оказались чаще заняты в тех областях, которые крайне сложно или невозможно перевести на онлайн-формат, — отметил в комментарии "КП в Украине" руководитель компании Perfomance Management Сергей Сароян. —  Понятно, что, например, IT-специалисты могут работать из дома, в то время как официанты — нет. Согласно недавнему американскому исследованию, из дома имеют возможность работать 28% мужчин и только 22% женщин. Думаю, что аналогичная ситуация характерна и для нашей страны, ведь женщин крайне много в сфере туризма, обслуживания, в ресторанном бизнесе и т.д. 

Кроме того, продолжает эксперт, можно также вспомнить, что мужчины чаще задействованы в областях, работа которых должна продолжаться несмотря ни на что: силовые структуры, техобслуживание, ремонт и прочие.

Словом, коронавирус действует избирательно. И если нам и до пандемии до равенства на рынке труда было как до Луны пешком, но коронакризис отодвинул светлое будущее с равными возможностями для мужчин и женщин еще дальше. 

"Конкурировать с мужчинами тяжело" Тем не менее, Сергей Сароян настроен оптимистично, полагая, что глобальных структурных изменений все же не произошло. По его словам, как и многое другое, что связано с текущей пандемией, подобное неравноправие будет иметь временный характер. И по мере завершения всей этой эпопеи с коронавирусом стоит ожидать существенного улучшения ситуации с гендерным неравенством до докоронавирусных отметок.

И тут возникает вопрос: а так ли уж привлекательно с точки зрения гендерного равенства эти "отметки" выглядели до коронавируса?

— Несмотря на то, что это не слишком афишируется, в гендерном вопросе на украинском рынке труда наблюдается сильный дисбаланс, — отметила в беседе с "КП в Украине" директор агентства Assis-HR Анна Безай. – Да, по закону мы все равны, но по опыту эйчара могу с уверенностью сказать, что это не так. На топовые должности в первую очередь рассматривают мужчин, а на инженерные должности женщин вообще не хотят рассматривать, независимо от образования и опыта. И это при том, что зарплаты женщин априори будут ниже. В общем случае требования к женщине на руководящую работу выглядят примерно так. Если молодая и не замужем – не подходит: она же скоро выйдет замуж и может решить не работать. Если замужем и нет детей – не подходит: скоро решит рожать и уйдет в декрет. Если уже родила – не походит: с маленькими детьми не будет вылезать из больничных. Если уже за 40 – не подходит, хотелось бы помоложе. 

Конечно, продолжает эксперт, многие женщины отказываются от карьеры добровольно: одни считают, что их должен обеспечивать муж, другие хотят больше времени проводить с детьми. Но если мы говорим о женщинах, которые выбирают карьеру, то им надо быть на голову выше мужчин-коллег, чтобы занять свое место под солнцем. Конкурировать с мужчинами очень тяжело – по крайней мере, в нашей стране.

"Равенство возможно только в теории" Директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов считает, что гендерное равенство во всем мире – это утопия. Во-первых, что это означает, все понимают только в теории, но на практике все не так просто. Во-вторых, в каждой стране есть свои нюансы. 

Например, в нашей стране мы привыкли, что в армии у нас служат в основном мужчины, а, скажем, на ресепшене в отеле мы чаще всего видим женщин. И это тоже можно назвать гендерным неравенством. Но проблема в том, что если где-то противоположная ситуация, это не означает, что там неравенство победили. Например, во многих мусульманских странах местных женщин вы не увидите ни на ресепшене в отеле, ни за кассой на заправке, но, разумеется, это не означат, что эти страны продвинулись в вопросах гендерного равенства. А, скажем, в Израиле женщины служат в армии и наравне с мужчинами получают военные специальности, но при этом формальном равенстве "женские" зарплаты в Израиле на треть меньше мужских.   

— Возможно ли гендерное равенство в Украине? Опять же: только в теории,  — рассуждает Виталий Михайлов. – Простой пример: несмотря на то, что женщины составляют 54% населения страны, в ВР подавляющее большинство — мужчины. Мало того, что уже в этом есть большой гендерный перекос, так еще и возникает вопрос: будет ли этот законодательный орган делать что-то, чтобы ситуация поменялась в пользу женщин? 

Впрочем, это только один взгляд на проблему, но ведь на нее можно посмотреть и с другой стороны, продолжает эксперт. У нас в стране запрещена дискриминация, по закону все равны, а дальше уже все зависит от человека.

— Но такой вывод многим не нравится, поскольку искать виноватых – это в природе большинства людей,  — говорит эксперт. –  Те, кто готовы браться за что-то новое, заниматься предпринимательством, создавать рабочие места, что-то менять, составляют мизерный процент. Большинство людей пассивны и постоянно находят, кто виноват в их неуспешности: работодатель, страна, законы, коронавирус, вакцины и т.д. К сожалению, слишком многие инертны и не желают меняться.

С тем, что гендерное равенство – это утопия, согласна и Анна Безай. 

— Мы изначально созданы неравными природой, — говорит эксперт. – Д а и что значит это равенство? Брать в руки шпалу и нести? Я против такого равенства. А если выбирать – тут мы равны, а тут – это чисто мужская работа и мужские обязанности, то это уже двойные стандарты. Словом, вопрос очень дискуссионный, но я считаю, что у нас даже само общество не готово к абсолютному гендерному равенству. Несмотря на то, что сегодняшние молодые люди смотрят и на семейные, и на родительские обязанности по-другому и многие действительно стараются строить, по крайней мере, в быту, отношения на равных, должно смениться не одно поколение, чтобы наш менталитет поменялся. 

КП в Украине